子育てと仕事の両立をサポート

積水ハウス不動産中部では、社員一人一人が自分の人生を充実させながら、生き生きと活躍できる職場環境を目指して、「ワーク・ライフ・バランスの推進」に取り組んでいます。
子どもが3歳になるまで最大2回取得できる「育児休業」、職場復帰後子どもが小学３年生になるまで、15分単位で最大2時間就業時間を短縮できる「育児のための就業時間短縮制度」など、子育てと育児の両立をサポートしています。また、保育活動のサポートやベビーシッターの費用補助など、女性の職場復帰の支援も行っています。

イクメン休業（男性の育児休業）取得率100%

積水ハウスは、子育てを応援する社会を先導する「キッズ・ファースト企業」として、
「男性社員1ヵ月以上の育児休業完全取得」を目指して、2018年9月から「イクメン休業」制度の運用を開始。積水ハウス不動産6社でも、2019年8月より「イクメン休業」制度の運用をスタートしました。 3歳未満の子を持つ社員を対象に1ヵ月以上の育児休業取得を推進。業務との調整が図りやすいよう最大4回に分けての取得を可能とし、2020年12月現在取得率100%を達成しています。

ダイバーシティの推進

障がい者の雇用促進やLGBTフレンドリーな企業を目指し、多様な人材の活用、働き方の実現を進めています。

資格検定祝金制度

160以上の指定資格・検定を定め、合格者に祝い金を支給する制度を設けることで、自主的な能力開発をバックアップしています。

各種休暇制度が充実

年間休日129日に加え、年次有給休暇の取得を推奨するために半日単位や1時間単位での有給休暇取得が可能です。また、子の看護休暇、介護休暇、結婚休、出産休、スマートホリデイ、リフレッシュ休暇制度など、社員そしてその家族を含めたライフスタイルに応じて休暇を取得できるよう、各種数多くの休暇制度を設けています。

各種施設・サービス利用

会員制リゾート施設エクシブ、ベネフィット・ステーション（宿泊や飲食、レジャー、スポーツ、育児、介護などの様々なメニューが、一般料金の10～30％引で利用できる福利厚生サービス）

財産形成・住居に関する制度

退職金制度、企業年金制度、従業員持株制度、積立貯蓄、団体保険、住宅資金融資制度、借上社宅（独身寮、単身寮）制度